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長春必捷必信息技術有限公司秉承著培訓是對員工最好的福利的原則，公司長期堅持社內人才培養(yǎng)，通過五年的不斷完善和探索已經收獲巨大成效，可謂碩果累累。

◇崗前培訓

   按照公司招聘計劃，每年春季和秋季公司會組織畢業(yè)生招聘工作，2012年至2014年我司是通過實習模式培養(yǎng)新員工。但是實習培養(yǎng)過程中發(fā)現很多新員工并不能很好的適應工作，技術的缺失、團隊的陌生等弊病始終影響著新員工的發(fā)展。

   我司通過不斷的調整培養(yǎng)模式，最終于2015年確定崗前培訓實習為最佳方式，崗前培訓的目標設定為使同學們通過崗前培訓掌握入職必要的崗位技能、熟悉入職后需要面對的工作內容、了解團隊協(xié)作模式，以便順利開啟新員工的職業(yè)生涯，提升適應能力和消除挫折感！

   以下數據統(tǒng)計展示出了崗前培訓取得的階段性成果：

   2015年計劃招聘畢業(yè)生50人，實際培訓43人，錄用39人，錄用比例達到91%。

   2016年計劃招聘畢業(yè)生60人，第一期報名人數達到上限30人，最終錄用26人，錄用比例87%。第二期針對2017年應屆大學生開設，2017年3月份開始，這批學生將結束崗前培訓，進入公司開始他們的職業(yè)生涯。

崗前培訓課程設定為：技術+日語

技術培訓老師由工作10年的社內資深軟件工程師擔任，有著豐富的項目實戰(zhàn)經驗。老師設計課程分為JAVA、數據庫、設計書、測試技法、項目實訓等幾大塊。

日語老師持有教師資格證并且在日企工作5年，對日本文化有著深入的了解。老師講課堂設計為視頻教學，語法講解，聽力練習，考級輔導等類別。

崗前培訓課堂

2015年參加培訓部分員工已被公司選拔赴日研修，還有部分表現優(yōu)秀的員工由初級軟件工程師升級為高級軟件工程師，他們在CJB實現著自己的理想與抱負。

◇社內培訓

“充電”是所有人終生之事，充電是使自己不斷獲得職場競爭力的保障；充電是個人和組織更新能力的基礎。尤其是對那些有相當工作經驗的人而言，經常性的充電顯得尤其必要，CJB有著豐富的社內培訓課堂。例如：《新員工入職培訓》 《6S培訓》 《員工手冊培訓》 《信息安全培訓》 《項目管理培訓》 《日語系列培訓》 《技術培訓》等等

公司設立專門培訓教室及相關配套設施，經過長年培訓經驗總結定制標準化培訓流程，根據人員技能結構需求為員工量身定制培訓課程，設有專門的講師團隊，其中包括：項目經理3人、資深軟件工程師6人、SubTeam主管7人、高級軟件工程師8人。

我們力求打造一支卓越的培訓團隊，為長春必捷必信息技術公司，為BJB集團培育更多優(yōu)秀的人才。